株式会社山形IS
 

一般事業主行動計画

株式会社 山形ISは、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは

次代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うため実施する次世代育成支援対策に関する計画です。

株式会社 山形IS 行動計画

従業員が仕事と家庭生活を両立させることができ、一人ひとりが働きやすい環境を作ることにより、全ての従業員がその個性や能力を発揮できるよう、行動計画を策定する。

計画期間

平成27年10月1日から平成30年9月30日(3年間)

雇用環境の整備

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など・制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●平成27年10月〜 法に基づく諸制度の調査
●平成27年11月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:年次有給休暇の取得日数を、各人に付与される日数の2分の1以上とする。

<対策>
●平成27年10月〜 社員代表者との検討開始
●平成27年11月〜 社内回覧による社員への周知及び休暇計画表の作成
●平成28年4月〜 制度の実施

目標3:毎月、月曜日火曜日を「ノー残業デー」とし、社員が家族と過ごす時間を増やし、働きやすい職場環境づくりを行う。

<対策>
●平成27年10月〜 管理職による検討会の実施
●平成28年4月〜 ノー残業デーを実施する

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